HARASSMENT PREVENTION
求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策

基本方針

• ハラスメント行為はすべて禁止し、就業規則の一般心得に反するもの、懲戒事由に該当するものと位置づけます。
• 相談があった場合は、迅速かつ公平に調査を行い、再発防止策を講じます。また、相談者や協力者のプライバシーを保護し、不利益な扱いは行いません。
• 必要に応じて懲戒処分や教育研修等を実施します。

対象となる行為

求職者等に対するセクシュアルハラスメント：募集・採用活動その他の求職活動等において行われる性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害される行為

• 採用面接等において性的な質問や発言をすること
• 求職者等に不必要な身体接触をすること
• 採用担当者等が求職者等に交際や性的関係を求めること
• 採用活動に関連して求職者等と私的に連絡・接触し、性的な言動を行うこと

企業倫理ホットライン

当社は、社内外からの通報・相談窓口として『企業倫理ホットライン』を設置しています。